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NEGOCIO de JOYERÍA PASO a PASO

1. Capacítate

Lo primero que debes hacer es tomar un curso básico de joyería. En este te enseñarán cómo fundir el metal, el uso de las máquinas y técnicas manuales para diseñar, moldear, calar, trenzar y pulir los metales. Con este primer acercamiento, serás capaz de elaborar aretes, dijes, anillos, pulseras y collares. El costo promedio de un curso así es de 350 soles mensuales y dura aproximadamente 6 meses. Las clases suelen ser interdiarias, de dos a tres horas. Luego puedes hacer una especialización a través de los cursos de engaste y tallado (trabajo con piedras), filigrana (tejer con hilos de metal), diseño o incluso estrategias de venta.

2. Busca las materias primas

Una vez que adquieres la técnica (o contratas un maestro joyero), debes proveerte de materia prima. En este caso hablamos de oro, plata y piedras semipreciosas.

En el caso del oro y la plata, la forma más fácil de adquirirlos es en las galerías que se encuentran en las primeras cuadras de las avenidas Emancipación y Cailloma, en el centro de Lima donde se venden al menudeo. También es posible comprar los metales preciosos en la Planta de Tratamiento de Santa Anita (Calle José Olaya 452) o en Procesadora Sudamericana (Avenida Luis Galvani 165 Urb. Industrial Santa Rosa – Ate). Allí se hace el pedido con anticipación, se deposita por adelantado a una cuenta bancaria y se recoge el material en la misma planta un día determinado.

Las piedras semipreciosas (peridoto, amatista, citrino, topacio) las puedes encontrar en la importadora “The Magic Stone” (C. Artesanal Santo Domingo. Jr. Camaná Nº 214 – tda. 232 – 3er piso), que las vende en bruto o talladas. Otra opción es buscarlas al menudeo en el Cercado de Lima al costado del Correo Central (Jr. Conde de Superunda), allí existen galerías donde en el tercer y cuarto piso se pueden encontrar las piedras talladas o en bruto y también puedes abastecerte de piedras naturales (turquesa, lapizlazuli, cuarzo, spondylus).

3. Consigue tus equipos y herramientas

Una vez que obtengas el material, necesitarás el siguiente instrumental básico:

Mesa de trabajo

Moldes

Un fundidor (de fuelle con bencina, con oxígeno o a gas)

Un arco de calar

Pinzas y alicate

Soplete

Limas y cimatones (lijas pequeñas)

La mesa de trabajo se puede mandar a hacer en cualquier carpintería, mientras que las herramientas pueden adquirirse en Emancipación y Cailloma donde se compra el metal, o en las escuelas de joyería.

Ahora, esto se complementa con diversos procesos que atraviesa el metal y para los cuales se requiere lo siguiente:

Una maquina laminadora (permite adelgazar el material y convertir los lingotes en hilos y chapas)

Mesa de pulido (se realiza la última etapa del proceso y la joya queda reluciente)

Si no quieres comprar aún las máquinas, las galerías que venden los materiales también ofrecen servicios de pulido y laminado.

4. Inversión inicial:

Taller básico de joyería: 2000 soles

Mesa de trabajo: 300 soles

Pack básico de herramientas: 500 soles

Materiales (plata y otros): 1000 soles

Tercerización (laminado, pulido): 80 soles

Empaques: 50 soles

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Beneficios del Régimen Especial para Pymes en Perú

Uno de los problemas más serios que afronta nuestra economía son los altos índices de informalidad en materia laboral, ello por los altos costos que debe asumir el empleador, en la mayoría de los casos micro y pequeño empresario.

Con la finalidad de crear incentivos que permitan formalizar a los trabajadores y reducir con ello los índices de informalidad y velar por los beneficios laborales y justos sueldos y salarios, se encuentra vigente en el Perú un Régimen Laboral Especial para el segmento de la Micro y Pequeña Empresa (Pyme).

Hay que considerar que el Perú es uno de los países con más altos índices de informalidad y si conocemos que existen más de 3 millones de empresas informales nos damos cuenta por la estadística antes presentada que los objetivos de incrementar la formalidad laboral no se dieron. En la actualidad el empresario está tomando conciencia que trabajar dentro del ámbito formal le generará una serie de beneficios.

Características del Régimen Laboral Especial

De tal forma que el Régimen Laboral Especial está dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de las Micro y Pequeña Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores y sus beneficios laborales.

Pequeña Empresa

Remuneración Mínima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horas

Descanso semanal y en días feriados

Remuneración por trabajo en sobretiempo

Descanso vacacional de 15 días calendarios

Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD

Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 120 días de remuneración)

Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)

Derecho a percibir 2 gratificaciones al año (Fiestas Patrias y Navidad)

Derecho a participar en las utilidades de la empresa

Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración por año de servicio con tope de 90 días de remuneración.

Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad privada.

Micro empresa

Remuneración Mínima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horas

Descanso semanal y en días feriados

Remuneración por trabajo en sobretiempo

Descanso vacacional de 15 días calendarios

Cobertura de seguridad social en salud a través del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD)

Indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 90 días de remuneración)

Planilla Pyme

Es un formato en el cual se hace una lista de los trabajadores y se especifica los sueldos y salarios y los descuentos, beneficios laborales y retenciones que le corresponde a cada uno de ellos.

Allí, el empresario debe registrar a sus trabajadores dentro de las 72 horas de inicio de la prestación de servicios, cualquiera que sea su forma de contratación laboral.

Y debe hacerse a todo trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada con independencia de las condiciones de su contratación o de su jornada laboral. Es decir que debo inscribirlo en planillas cualquiera que haya sido la modalidad de su contrato.

¿Y todos los meses se paga lo mismo? No, en julio y diciembre se debe pagar las gratificaciones. Asimismo, se debe depositar el importe correspondiente a la CTS dentro de los 15 primeros días calendario del mes de mayo y noviembre.

MODELO DE MINUTA DE CONSTITUCIÓN – SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA SAC

A continuación se detalla el modelo de una minuta para constituir una empresa o sociedad anónima cerrada en abreviatura SAC

 

En nuestro misión de facilitarles su camino de convertirse en un emprendedor e importador de éxito, te traemos el modelo de Minuta de Constitución para una Sociedad Anónima Cerrada o SAC.

 

Pero primero ¿qué es una Minuta? la Minuta de Constitución es un documento privado elaborado y firmado por un abogado que contiene el acto de constitución que debe ser presentada ante un notario para su elevación a escritura pública.

 

CONSTITUCION SIMULTANEA DE SOCIEDAD ANONIMA CERRADA, QUE OTORGAN: …………………………………………………………………………………………………………………… DE CONFORMIDAD CON EL LITERAL H) DEL ARTICULO 58 DEL DL 26002 LEY DEL NOTARIADO, TODOS SEÑALANDO DOMICILIO COMUN PARA EFECTOS DE ESTE INSTRUMENTO EN: …………………….., DISTRITO DE …………………., PROVINCIA DE …………………………, DEPARTAMENTO DE …………………………..;

 

EN LOS TERMINOS SIGUIENTES:

 

PRIMERO.- POR EL PRESENTE PACTO SOCIAL, LOS OTORGANTES MANIFIESTAN SU LIBRE VOLUNTAD DE CONSTITUIR UNA SOCIEDAD ANONIMA CERRADA, BAJO LA DENOMINACION DE “…………………………… SOCIEDAD ANONIMA CERRADA”; PUDIENDO UTILIZAR LA DENOMINACIÓN ABREVIADA “…………. S.A.C.”, SE OBLIGAN A EFECTUAR LOS APORTES PARA LA FORMACION DEL CAPITAL SOCIAL Y A FORMULAR EL CORRESPONDIENTE ESTATUTO.

 

SEGUNDO.- EL MONTO DEL CAPITAL SOCIAL ES DE S/. ………. (………… Y 00/100 EN NUEVOS SOLES) REPRESENTADO POR …….. ACCIONES NOMINATIVAS DE UN VALOR NOMINAL DE S/. 1.00 CADA UNA, SUSCRITAS Y PAGADAS DE LA SIGUIENTE MANERA:

 

…………………………, SUSCRIBE …….. ACCIONES NOMINATIVAS Y PAGA S/. ………. MEDIANTE APORTES EN BIENES NO DINERARIOS

 

…………………………, SUSCRIBE …….. ACCIONES NOMINATIVAS Y PAGA S/. ………. MEDIANTE APORTES EN BIENES NO DINERARIOS

 

EL CAPITAL SOCIAL SE ENCUENTRA TOTALMENTE SUSCRITO Y PAGADO.

TERCERO.- EN CALIDAD DE INFORME DE VALORIZACIÓN, LOS OTORGANTES DECLARAN QUE LOS BIENES NO DINERARIOS APORTADOS A LA SOCIEDAD SON LOS QUE A CONTINUACION SE DETALLAN, Y QUE EL CRITERIO ADOPTADO PARA LA VALORIZACION, EN CADA CASO, ES EL QUE SE INDICA:

 

DESCRIPCION DE LOS BIENES__1. ……………………………………………………., APORTA: ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____2. ………………………………………………………., APORTA: ____ ____ ____ ____ ____ ____ –

 

LO QUE HACE UN TOTAL GENERAL DE S/. …….. (…………… Y 00/100 EN NUEVOS SOLES) COMO APORTES EN BIENES NO DINERARIOS AL CAPITAL SOCIAL DE LA EMPRESA.

 

EL NUMERO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD Y DOMICILIO DE LOS APORTANTES, ES EL QUE SE CONSIGNA AL INICIO DE LA MINUTA Y LA SUSCRIPCIÓN SE EFECTÚA AL FINAL DE LA MINUTA.

CUARTO.- LA SOCIEDAD SE REGIRA POR EL ESTATUTO SIGUIENTE Y EN TODO LO NO PREVISTO POR ESTE, SE ESTARA A LO DISPUESTO POR LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES –

LEY 26887 – QUE EN ADELANTE SE LE DENOMINARA LA “LEY”.

E S T A T U T O

ARTICULO 1º.- DENOMINACION-DURACION-DOMICILIO: LA SOCIEDAD SE DENOMINA: “…………….SOCIEDAD ANONIMA CERRADA”, PUDIENDO USAR LA ABREVIATURA: “………S.A.C.”.

TIENE UNA DURACION INDETERMINADA; INICIA SUS OPERACIONES EN LA FECHA DE ESTE PACTO Y ADQUIERE PERSONALIDAD JURIDICA DESDE SU INSCRIPCION EN EL REGISTRO DE PERSONAS JURIDICAS DE …………………….

SU DOMICILIO ES LA PROVINCIA DE: ………………….., DEPARTAMENTO DE …………………………, PUDIENDO ESTABLECER SUCURSALES U OFICINAS EN CUALQUIER LUGAR DEL PAIS O EN EL EXTRANJERO.

ARTICULO 2º.- OBJETO SOCIAL: LA SOCIEDAD TIENE POR OBJETO DEDICARSE A: ………………………………………………………………………………………………………………………………………..

SE ENTIENDEN INCLUIDOS EN EL OBJETO SOCIAL LOS ACTOS RELACIONADOS CON EL MISMO, QUE COADYUVEN A LA REALIZACION DE SUS FINES. PARA CUMPLIR DICHO OBJETO,

PODRA REALIZAR TODOS AQUELLOS ACTOS Y CONTRATOS QUE SEAN LICITOS, SIN RESTRICCION ALGUNA.

ARTICULO 3º.- CAPITAL SOCIAL: EL MONTO DEL CAPITAL SOCIAL ES DE S/. …….. (………S/. Y 00/100 EN NUEVOS SOLES) REPRESENTADO POR ……..ACCIONES NOMINATIVAS DE UN

VALOR NOMINAL DE S/. 1.00 CADA UNA.

EL CAPITAL SOCIAL SE ENCUENTRA TOTALMENTE SUSCRITO Y PAGADO.

ARTICULO 4º.- TRANSFERENCIA Y ADQUISICION DE ACCIONES: LOS OTORGANTES ACUERDAN SUPRIMIR EL DERECHO DE PREFERENCIA PARA LA ADQUISICION DE ACCIONES,

CONFORME A LO PREVISTO EN EL ULTIMO PARRAFO DEL ARTICULO 237º DE LA “LEY”.

ARTICULO 5º.- ORGANOS DE LA SOCIEDAD: LA SOCIEDAD QUE SE CONSTITUYE TIENE LOS SIGUIENTES ORGANOS:

A) LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS; Y

B) LA GERENCIA.

LA SOCIEDAD NO TENDRA DIRECTORIO.

ARTICULO 6º.- JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS: LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS ES EL ORGANO SUPREMO DE LA SOCIEDAD. LOS ACCIONISTAS CONSTITUIDOS EN JUNTA

GENERAL DEBIDAMENTE CONVOCADA, Y CON EL QUORUM CORRESPONDIENTE, DECIDEN POR LA MAYORIA QUE ESTABLECE LA “LEY” LOS ASUNTOS PROPIOS DE SU COMPETENCIA.

TODOS LOS ACCIONISTAS INCLUSO LOS DISIDENTES Y LOS QUE NO HUBIERAN PARTICIPADO EN LA REUNION, ESTAN SOMETIDOS A LOS ACUERDOS ADOPTADOS POR LA JUNTA GENERAL.

LA CONVOCATORIA A JUNTA DE ACCIONISTAS SE SUJETA A LO DISPUESTO EN EL ART. 245º DE LA “LEY”.

EL ACCIONISTA PODRA HACERSE REPRESENTAR EN LAS REUNIONES DE JUNTA GENERAL POR MEDIO DE OTRO ACCIONISTA, SU CONYUGE, O ASCENDIENTE O DESCENDIENTE EN

PRIMER GRADO, PUDIENDO EXTENDERSE LA REPRESENTACION A OTRAS PERSONAS.

ARTICULO 7º.- JUNTAS NO PRESENCIALES: LA CELEBRACION DE JUNTAS NO PRESENCIALES SE SUJETA A LO DISPUESTO POR EL ARTICULO 246º DE LA “LEY”.

ARTICULO 8º.- LA GERENCIA: NO HABIENDO DIRECTORIO, TODAS LAS FUNCIONES ESTABLECIDAS EN LA “LEY” PARA ESTE ORGANO SOCIETARIO SERAN EJERCIDAS POR EL GERENTE GENERAL.

LA JUNTA GENERAL DE SOCIOS PUEDE DESIGNAR UNO O MÁS GERENTES SUS FACULTADES REMOCION Y RESPONSABILIDADES SE SUJETAN A LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 287º AL 289º DE LA “LEY”.

EL GERENTE GENERAL ESTA FACULTADO PARA LA EJECUCION DE TODO ACTO Y/O CONTRATO CORRESPONDIENTES AL OBJETO DE LA SOCIEDAD, PUDIENDO ASIMISMO REALIZAR LOS SIGUIENTES ACTOS:

A) DIRIGIR LAS OPERACIONES COMERCIALES Y ADMINISTRATIVAS.

B) REPRESENTAR A LA SOCIEDAD ANTE TODA CLASE DE AUTORIDADES. EN LO JUDICIAL GOZARA DE LAS FACULTADES SEÑALADAS EN LOS ARTICULOS 74º, 75º, 77º Y 436º DEL CODIGO PROCESAL CIVIL, ASI COMO LA FACULTAD DE REPRESENTACION PREVISTA EN EL ARTICULO 10º DE LA LEY Nº 26636 Y DEMAS NORMAS CONEXAS Y COMPLEMENTARIAS; TENIENDO EN TODOS LOS CASOS FACULTAD DE DELEGACION O SUSTITUCION, ADEMAS PODRA CELEBRAR JUDICIAL, PUDIENDO SUSCRIIR EL ACTA CONSILATORIA GOZANDO DE LAS FACULTADES SEÑALADAS EN LAS DISPOCIONES LEGALES QUE LO REGULAN. PODRA CONSTITUIR Y REPRESENTAR A LAS ASOCIACIONES QUE CREA CONVENIENTE Y DEMAS NORMAS CONEXAS Y COMPLEMENTARIAS.

C) ABRIR, TRANSFERIR, CERRAR Y ENCARGARSE DEL MOVIMIENTO DE TODO TIPO DE CUENTA BANCARIA; GIRAR, COBRAR, RENOVAR, ENDOSAR, DESCONTAR Y PROTESTAR,

ACEPTAR Y REACEPTAR CHEQUES, LETRAS DE CAMBIO, VALES, PAGARES, GIROS, CERTIFICADOS, CONOCIMIENTOS, POLIZAS, CARTAS FIANZAS Y CUALQUIER CLASE DE TITULOS VALORES, DOCUMENTOS MERCANTILES Y CIVILES, OTORGAR RECIBOS CANCELACIONES, SOBREGIRARSE EN CUENTA CORRIENTE CON GARANTIA O SIN ELLA, SOLICITAR TODA CLASE DE PRESTAMOS CON GARANTIA HIPOTECARIA, PRENDARIA Y DE CUALQUIER FORMA.

D) ADQUIRIR Y TRANSFERIR BAJO CUALQUIER TITULO; COMPRAR, VENDER, ARRENDAR, DONAR, DAR EN COMODATO, ADJUDICAR Y GRAVAR LOS BIENES DE LA SOCIEDAD SEAN

MUEBLES O INMUEBLES, SUSCRIBIENDO LOS RESPECTIVOS DOCUMENTOS YA SEAN PRIVADOS O PUBLICOS. EN GENERAL PODRA CELEBRAR TODA CLASE DE CONTRATOS NOMINADOS E INNOMINADOS, INCLUSIVE LOS DE: LEASING O ARRENDAMIENTO FINANCIERO, LEASE BACK, FACTORING Y/O UNDERWRITING, CONSORCIO, SOCIACION EN PARTICIPACION Y CUALQUIER OTRO CONTRATO DE COLABORACION EMPRESARIAL VINCULADOS CON EL OBJETO SOCIAL. ADEMAS PODRA SOMETER LAS CONTROVERSIAS A ARBITRAJE Y SUSCRIBIR LOS RESPECTIVOS CONVENIOS ARBITRALES.

E) SOLICITAR, ADQUIRIR, DISPONER, TRANSFERIR REGISTROS DE PATENTES, MARCAS, NOMBRES COMERCIALES, CONFORME A LEY SUSCRIBIENDO CUALQUIER CLASE DE DOCUMENTOS VINCULADOS A LA PROPIEDAD INDUSTRIAL O INTELECTUAL.

F) PARTICIPAR EN LICITACIONES, CONCURSOS PUBLICOS Y/O ADJUDICACIONES, SUSCRIBIENDO LOS RESPECTIVOS DOCUMENTOS, QUE CONLLEVE A LA REALIZACION DEL, OBJETO SOCIAL. EL GERENTE GENERAL PODRA REALIZAR TODOS LOS ACTOS NECESARIOS PARA LA ADMINISTRACION DE LA SOCIEDAD, SALVO LAS FACULTADES RESERVADAS A LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS.

ARTICULO 9º.- MODIFICACION DEL ESTATUTO, AUMENTO Y REDUCCION DEL CAPITAL: LA MODIFICACION DEL PACTO SOCIAL, SE RIGE POR LOS ARTICULOS 198º Y 199º DE LA “LEY”, ASI COMO EL AUMENTO Y REDUCCION DEL CAPITAL SOCIAL, SE SUJETA A LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 201º AL 206º Y 215º AL 220º, RESPECTIVAMENTE, DE LA “LEY”.

ARTICULO 10º.- ESTADOS FINANCIEROS Y APLICACIÓN DE UTILIDADES: SE RIGE POR LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 40º, 221º AL 233º DE LA “LEY”.

ARTICULO 11º.- DISOLUCION, LIQUIDACION Y EXTINCION: EN CUANTO A LA DISOLUCION, LIQUIDACION Y EXTINCION DE LA SOCIEDAD, SE SUJETA A LO DISPUESTO POR LOS

ARTICULOS 407º, 409º, 410º, 412º, 413º A 422º DE LA “LEY”.

QUINTO.- QUEDA DESIGNADO COMO GERENTE GENERAL: ……………., CON D.N.I. Nº ……., CON DOMICILIO EN:………………….., DISTRITO DE……………..

CLAUSULA ADICIONAL I.- SE DESIGNA COMO SUB-GERENTE DE LA SOCIEDAD A ……………., CON D.N.I. Nº…………, CON DOMICILIO EN: ……………….., DISTRITO DE………….,. QUIEN TENDRA LAS SIGUIENTES FACULTADES:

REEMPLAZAR AL GERENTE EN CASO DE AUSENCIA.

INTERVENIR EN FORMA CONJUNTA CON EL GERENTE GENERAL, EN LOS CASOS PREVISTOS EN LOS INCISOS C, D, E y F DEL ARTICULO 8 DE L ESTATUTO.

CLAUSULA ADICIONAL II.- DE CONFORMIDAD AL ARTICULO 315º DEL CODIGO CIVIL INTERVIENE DOÑA……………..CONYUGE DE………………., AUTORIZANDO EXPRESAMENTE EL APORTE EN BIENES NO DINERARIOS.

………………………, ………….DE ……..………DEL 2……..

DECLARACION JURADA DE RECEPCION DE BIENES

POR EL PRESENTE DOCUMENTO, YO ………………………………………., EN MI CALIDAD DE GERENTE GENERAL DESIGNADO DE LA SOCIEDAD DENOMINADA “………………………………….….S.A.C.”, QUE SE CONSTITUYE, DECLARO BAJO JURAMENTO HABER RECIBIDO LOS BIENES NO DINERARIOS QUE APARECEN DETALLADOS Y VALORIZADOS EN LA CLAUSULA TERCERA DEL PACTO SOCIAL QUE ANTECEDE.

…………………………………………………

………………………, …. …DE…………….. DE 2……………….

°*°3 MOTIVOS PARA INNOVAR CON DESIGN THINKING

Posteado por: LEONARDO A. DELGADO Azaña. – PsicoCoach
Fan Page : https://www.facebook.com/TuEmpresaRentable/
Web Site: https://importafacilconsultores.wordpress.com/
Titular: Pasos para INNOVAR, creando VALOR para la vida de LAS PERSONAS 

 

1.- Estamos en tiempos de caos: Ordenar el caos, para fijar el rumbo!

Estamos en una época de caos, en donde el “status quo” está siendo sacudido progresivamente, y destruido para dar paso a la innovación (disrupción). Y si pensamos que el pasado nos puede ayudar a predecir el futuro, estaremos perdiendo oportunidades para liderar o seguir liderando en el mercado.

Como dice Lewis Carroll: “Si no sabes a dónde vas, cualquier camino sirve” y es un motivo por el cual el Design Thinking te  va ayudar a innovar tu negocio.

INNOVAR01

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°*° ¿POR QUÉ LAS NUEVAS ORGANIZACIONES FUNCIONAN MEJOR SIN UN JEFE?

Posteado por: Importa Fácil Consultores– Lima – Perú

Las nuevas estructuras organizativas reclaman profesionales expertos que se responsabilicen de sus tareas sin tener que depender de la figura de un líder.

Trabajar en Google puede ser el sueño de muchos ingenieros. No sólo porque es una de las principales empresas tecnológicas cotizadas, ni porque se haya convertido en el buscador de referencia a nivel mundial: “Si no lo encuentras en Google, no existe”.

También porque sus equipos de trabajo están formados por profesionales que se autogestionan, que pueden conciliar su vida laboral y personal a su gusto y, además, que cuentan con un 20% de su tiempo en la oficina para dedicarlo a sus propios proyectos.

Liderazgo – TU EMPRESA RENTABLE – Perú

Liderazgo – TU EMPRESA RENTABLE – Perú

Las empresas y organizaciones están afrontando un incesante proceso de cambio y transición, en el que han empezado a converger los tradicionales modelos de dirección con las nuevas tendencias de gestión. Los clásicos sistemas de jerarquía, en los que la figura del jefe hacía las veces de administrador y mandatario, están empezando a quedar desfasados.

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